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2017年7月28日 (金)

プレミアムフライデー()

…アホか。

やるなら残業時間を集計し、何人増やせば残業ゼロになるかを割り出し、応じて人を増やさにゃ。

とやかく言われる「派遣」とか「期間社員」だが、実はこういう労働力負荷調整には「必要」だったりする。辛い声ばかり取り上げられがちだが、「プロの期間社員」は応じて色んな職種を渡り歩き、多様なスキルを持っていたりする。うちの工場にもあちこちのラインを渡り歩く「プロ」がいる。

ナントカ団体から文句を言われそうだが、要は、「ダメ」から始まると柔軟性を失うので、いきなり縛らずに、猶予期間を設けて、バランスの良いところを決めるべきじゃないの?って話。例の成果主義制度も同じ。選択できるようにすりゃいいじゃん、って。

固めるのは戦略が正しく当たっていればいいが、外れるとばかでかい損失を招く。

まぁ政治家が一般庶民の労働環境を知ってるとは思えん。

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