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2009年3月18日 (水)

ひたすらに会議

行く前に来いってんでボコボコ突っ込まれる。あうとるっくの予定表が埋まって行き、
「前後に予定が入っています」
「重なっています」
うるせぇよ。
会議出て戻ってメールを覗けば別の予定の日程伺い。
工場長の激励があるので×日16時20分に○○へ。
んなものイラネーよ。しかも激励式は30分からだから20分に集合って……あのね……束縛っていうのそういうの。なんか……なんだかなぁ。
ちなみに、前の職場の所長サンとは、同じフロアで毎日顔見て喋っていたということもあったが、すれ違いざまにこうだ。
「おうオレサマ君ナゴヤで頑張って勉強してきてくれな。わはは」
それでいいんだって。イベントじゃないんだから。鼓舞するつもりかも知らんが、余計なプレッシャーを与えるだけ。

ちなみにちょくちょく「この工場ダメかも知れねぇ」とか書いているわけだが、カミングアウトを得て、本当に潮時なのでは?という気が強くしてきた。当然、工場内でも異動があるわけなのだが、その会議で別の部の出席者がこう言ったのだ。
「え?次の担当△△なの?俺イヤなんだよなあいつ」
△△氏はオレの仕事仲間でもあるんだけどね。オレがチクったらどうすんのさ。

強く主張しておく。組織の中で個人の悪口をあからさまに言うようになったら、組織は終わりである。なぜ?人と人のつながり、相互理解が無いことの裏返しが悪口だから。つまり組織の基本が崩壊している証。

オレも言われているだろうし、実際言ってきた人間いるが、オレは絶対に人の悪口は言わない。なぜならチームだと思うから。いつぞやの悲しき専任氏だってオレには安心顔で話してくれた。

押しつける・結果だけ求める・嘘をつく・悪口を言う。
……「チーム」崩壊の予兆がこの工場にはそこここに見て取れる。
しかも、飯が不味い。

妻にはまた苦労を掛けて申し訳ないと思う。だが、根腐れ組織抜けられると思うと正直清々する。3週間前の突然にはムカついたが、後ろ髪引かれるようなネタが全然出てこないのは多分そのせい。

さぁ、明日は新職場に顔見せ。とりあえずsuicaにしこたまチャージ。とりあえず納屋橋まんじゅうでぶちかまそう。

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