非正規雇用・考～派遣さんへの応援歌～

職場は工場なので期間・派遣どっちもある。

・期間：組み立て作業
・派遣：庶務ギャル／短期エンジニア増派要員

組み立ては「所定期間」単位更新、派遣は内容や部署によりまちまちである。同じ仕事３年続けりゃ正社員編入を考慮。派遣元のマネージャが来て課長とゴソゴソする。作業工はウデのいい人欲しいし、庶務ギャルもテキパキこなしてくれる人はやはり欲しい。他は「事前のお約束通り」…ブラックでは無いがドライである。生産が減ると期間さんの契約もかなり終わるのでお約束のカチ込みもやられる。なお、庶務ギャル言うても電話番におさまらず、安全保障貿易管理の書類作り（該非判定）とかエクセルのマクロとかスキル求められる。逆に言えばスキル付くわけだが、だからって何か資格を取ったというギャルの話を聞かぬ。

「エンジニアってなんやねん」

はい。こっちは納期ケツかっちんで追い込み掛ける際に、設計やソフトウェアプログラミング、信頼性評価などの仕事を人海戦術でこなす際に契約する。臨時IDカードぶら下げて派遣元の作業着着て設計棟に出入りする。一定スキルを求められるため、備えた人を派遣してもらう。最初からエンディング目指して走るので、正社員編入とかそういうの一切無い。持ってるスキル使ってくれなので新しいものも身につかない。ウチの製図の様式が分かるくらい。

そう、同じ派遣でも庶務ギャルとエンジニアとでだいぶん内容が違う。比して報道の言われっぷりは両者同列という気がする。

で、読んだ印象の通り、庶務ギャルは１０３万円枠とか副業あるいは永久就職前提の腰掛けなら具合良く、エンジニア系はハイスキル持っていればそれなりにあちこちで使ってもらえる可能性は高い。芸は身を助けると言うが、それがモロに出る。何か派遣イコール底辺吹きだまり×ご都合主義使い捨てという印象作りが進んでいる気がせぬでも無いが、そんなわけでハイクラスの派遣というのは実在する。流れ着いてそれしか無かったというのと、能動的に選んで応じたスキル備えたのは違うと言うことだ。当ったり前だがエンジニア系は全体と部分を見通した上で担当部分でしかるべき機能を実現する必要に迫られる。「サクッと」出来なくちゃならない。逆にスキルあって組織のしがらみがイヤ、回路やソフトをばんばん作りたい（ソフトバンクは関係ない）というなら、こういう派遣でバリバリやるという生き方もあるだろう。

であるならば。

もしもアナタが派遣という立場で引け目を感じているなら、逆に何のスキルならマルチに役立つだろうと考えてみて頂きたい。英検、エクセルのマクロ、結構なこと。法に関連する知識はどんな職場でも関連してくる。例えば安全保障貿易管理と書いたが、それはそれでＣＩＳＴＥＣ（安全保障貿易情報センター）が資格認定とかやってる。他にも電験とか修理技術者とか国家資格、トヨタの安全衛生資格など準用されるモノ持ってると重宝される。そう、キーワードは「重宝」である。ナニ？一般職だからクレーンとか玉掛けとか要らないだろう？いやいやそういうのがチャンスを減らしている気がするぞ。例えばウチなら重たい製品の修理とかあるので、フォークリフト扱える庶務ギャルとか地味に嬉しい。町の工場のオーナーだったら電話来るまで待つだけギャルと、その間にトラックと荷物のやりとりが出来るギャル、どっちが「重宝」という話だ。

「しか出来ない」より「も、出来る」の方が絶対に幸せになれる。「自分磨き」って本来そういうもんだと思うがね。