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2019年12月 5日 (木)

老害化の兆候?

人事部門が自己啓発の布教活動にいそしむ姿は多くの企業で見られるものだが、ウチの人事が最近かぶれてるのがこれ。

「エンゲージメント」(engagement)

何婚約迫っとんねんwって話だが、ぐぐると、は?

「愛社精神」(ざっくり)

おいおい昭和のモーレツ時代に逆戻りか?それとも一周回ってそこへ行ったか。

「個人と会社は対等で互いの成長に貢献する関係」
「会社側の努力も必要」

んで、会社に都合の良い人間になれっつーのとどう違うの?

スキルアップして当社の業績拡大に貢献してください。資格や検定など必要な費用等は出します。こんだけでいいじゃん。でねー、これ多分「成果主義」と分かちがたく結びついてんのよね。「目標(コミットメント)はお前が決めろ、その価値は俺が決める」なんじゃそれって。

末端の情報を吸い上げてトレンドを掴み、先んじて手を打つ、それが企業の戦略でしょうが。でもって、そのために企業体として不足している部分を社員のスキルアップや技術を持ったアウトソースで補完する。それが今のスタイルじゃないの?しいて言うなら「トレンド」について社員と経営陣が一緒になってベクトルを見出し、共通の目的を見出す…その部分にエンゲージメントの思考を取り入れる意味はあると思うけどね。

コンサルの口車に騙されただけの気がするが、オンライン講座受講必須ですとかアホか。

 

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